).
L’abus peut en outre découler du fait que l’employeur exploite sa propre violation
du devoir de protéger l’employé découlant de l’article 328 CO ; il peut en être
ainsi, par exemple, lorsqu’il est confronté à un employé au caractère difficile et
qu’il laisse une situation conflictuelle s’envenimer sans prendre les mesures
adéquates pour l’atténuer, puis se prévaut de ce que l’ambiance est devenue
préjudiciable au travail pour licencier le salarié apparaissant, en raison de son
mauvais caractère comme un fauteur de trouble (ATF 132 III 115 consid. 2.2 ;
arrêt 4A_158/2010 du 22 juin 2010, consid. 3.2). La manière dont le congé est
donné peut également constituer un abus de droit.