de bonne foi des prétentions résultant du contrat de travail (art. 336 al. 1 lit. d
CO). L’émission de ces prétentions doit avoir joué un rôle causal dans la décision
de licenciement, à tout le moins doit-il s’agir du motif déterminant (ATF
136 III 513 consid. 2.6 ; arrêt 4A_401/2016 du 13 janvier 2016, consid. 5.1.3).
L’abus peut en outre découler du fait que l’employeur exploite sa propre violation
du devoir de protéger l’employé découlant de l’article 328 CO ;