La jurisprudence le
définit comme un enchaînement de propos et/ou d’agissements hostiles répétés
fréquemment pendant une période assez longue, par lesquels un ou plusieurs
individus cherchent à isoler, marginaliser, voire exclure une personne sur son lieu
de travail. La victime est souvent placée dans une situation où chaque acte pris
individuellement peut être considéré comme supportable, alors que l’ensemble des
agissements constitue une déstabilisation de la personnalité poussée jusqu’à
l’élimination professionnelle de la personne visée (arrêts 4A_652/2018 du 21 mai
2019, consid. 5.1 ; 8C_107/2018 du 7 août 2018, consid.