2. Le litige soumis à la Chambre des prud’hommes porte sur les trois objets suivants:

i) le prétendu mobbing pratiqué par le responsable hiérarchique de l’employée,
censé fonder une indemnité pour tort moral (art. 49 al. 1 CO en lien avec l’art. 328
al. 1 CO) ;

ii) le prétendu caractère abusif du licenciement qui justifierait l’octroi d’une
indemnité au sens de l’article 336a CO ;

iii) le prétendu accomplissement d’heures supplémentaires justifiant une
compensation.