Les premiers juges ont
considéré que les pièces fournies démontraient l’accomplissement d’heures
supplémentaires, dûment comptabilisées par l’entreprise et ayant fait l’objet d’une
compensation consignée dans les documents dûment signés par les intéressés.
Enfin, le Tribunal s’est interrogé sur l’absence de réclamation liées aux heures
supplémentaires, alors même que l’employée n’hésitait pas, dans le cadre de sa
relation de travail, à faire part à son employeur de son désaccord sur le
changement de succursale ou sur d’autres éléments de la relation de travail, telle
la question du contrôle des sacs.