La prétention en paiement d’heures supplémentaires a également été rejetée. Le
Tribunal a tout d’abord considéré que les témoignages recueillis dans la procédure
étaient trop flous pour pouvoir retenir avec conviction une quotité précise
d’heures supplémentaires effectuées par l’employée. Les premiers juges ont
considéré que les pièces fournies démontraient l’accomplissement d’heures
supplémentaires, dûment comptabilisées par l’entreprise et ayant fait l’objet d’une
compensation consignée dans les documents dûment signés par les intéressés.