Aussi, le Tribunal a retenu que les motifs avancés par l’employeur pour mettre fin
à la relation de travail étaient plausibles et que la longue absence au sein de la
succursale de 1______ avait engendré des problèmes d’ordre organisationnel
auxquels l’entreprise avait dû pallier en engageant du personnel. La réclamation
pour licenciement abusif ne pouvait être accueillie, comme ne pouvait l’être celle
tendant au paiement d’une indemnité pour tort moral, l’employée n’ayant pas
démontré qu’une atteinte illicite à sa personnalité avait été causée par
l’employeur.