Ces plaintes s’étant
réitérées, une note de service avait été établie en avril 2016 et D______ avait alors
notifié un avertissement à l’employée qui, en dehors de cet épisode, donnait
globalement satisfaction à sa hiérarchie. D______ lui avait proposé de rejoindre le
magasin de 2______ pour permettre à l’employée d’avoir une formation
complémentaire pour les produits frais, proposition qui avait été refusée par
l’intéressée. Le témoin a rappelé que les motifs du licenciement résidaient
uniquement dans les longues absences de A______ qui impliquaient que la
succursale concernée était en sous-effectif.