d’avoir failli dans ses tâches, le 27 février 2017, en indiquant qu’une partie de la
marchandise n’avait pas été livrée, alors que tel était le cas, comportement que
l’employeur considérait comme un manquement grave. B______ SA indiquait
toutefois que le motif du licenciement résidait dans les absences importantes de
l’employée entre 2010 et 2017, qui avaient eu un impact sur le bon
fonctionnement du magasin obligeant l’employeur a trouvé des solutions de
remplacement qui l’avaient finalement conduit à mettre fin à la relation de travail.