, il était mis fin aux rapports de travail pour le 31 janvier
2018. Le 17 novembre 2017, par la voie de son conseil, A______ a demandé les
motifs de ce licenciement, l’employeur ayant répondu qu’il était motivé par les
nombreuses absences de l’employée et par des réclamations de clients à l’endroit
de celle-ci.

Cette dernière s’est opposée au congé par lettre de son conseil du 12 décembre
2017, indiquant notamment que les absences de A______ étaient la conséquence
du comportement fautif de sa hiérarchie.