produits qui lui avaient pourtant été livrés par la centrale de logistique. Il était
indiqué que la direction avait dès lors décidé de faire faire à son employée une
formation d’adjointe-gérante, afin de mettre à jour ses connaissances et la
responsabilité qui incombe à cette fonction. Le transfert de magasin avait pour but
de familiariser l’employée avec la gestion des produits frais, connaissance qu’elle
ne possédait pas jusqu’alors et qui était nécessaire dans le cadre d’un nouveau
concept appelé « F______ ». Ce courrier était signé par le directeur régional
E______ et la responsable du personnel. La mutation de l’employée dans le
magasin de la rue 2______ n’est pas intervenue