A réception de ce courrier, A______ indiqua, par lettre du 3 mai 2017,
qu’elle souhaitait continuer son travail à 1______ où elle exerçait son activité
professionnelle depuis cinq ans et que le changement de succursale modifiait ses
plans familiaux. Par la voie de son conseil, elle indiqua à l’employeur, par
courrier du 6 juillet 2017, qu’un changement de succursale impliquait une
modification unilatérale du contrat de travail qui ne pouvait être imposée à
l’employée. Par lettre du 10 juillet 2017, l’employeur répondit que ce changement
d’affectation était motivé par divers dysfonctionnements de logistique constatés
dans la succursale 1______, l’employée se plaignant de ne pas recevoir des