dû pallier en engageant du personnel, les accusations (choquantes) de mobbing et
d’harcèlement étant inexacts et n’ayant pas été prouvées. L’intimée conteste enfin
la réclamation formulée par la travailleuse pour l’indemnisation d’heures
supplémentaires prétendument travaillées, alléguant que le formulaire dénommé «
Contrôle des heures supplémentaires » contresigné par l’employeur et l’employée,
ainsi que les fiches de salaire mensuelles, ne faisaient état d’aucune heure
supplémentaire due à l’appelante.

D. Les parties ont dupliqué et répliqué. Leurs arguments seront repris dans la mesure
utile.