l’entreprise, et d’avoir reconnu comme fondés les motifs de congé énoncés par
B______ SA, alors qu’il s’agissait de prétextes, le licenciement étant alors abusif
puisque l’employeur exploitait les conséquences de sa propre violation du contrat
ou de la loi pour justifier la fin des rapports de travail. C’est ainsi une prétention à
hauteur de fr. 27'300.- qui est formulée par l’appelante au titre d’indemnité pour
congé abusif, avec intérêts à 5% dès le 31 janvier 2018.