Pour asseoir sa décision, les premiers juges ont considéré que (i) le licenciement
intervenu n’était pas abusif dès lors qu’il était motivé par la longue absence pour
cause de maladie de l’employée, et il ne trouvait pas sa source dans des
agissements de harcèlement ou de mobbing reprochés par l’employée à deux
cadres de l’entreprise, (ii) l’employée n’ayant pas apporté la preuve d’un
harcèlement ou d’un mobbing, la voie d’une indemnisation pour tort moral lui
était dès lors fermée, (iii) l’accomplissement d’heures supplémentaires, dont la
quotité avait considérablement varié au cours de la procédure, n’avait pas été
établie par l’employée.