L'indemnité consécutive à une faute grave de l'employeur se situe le plus souvent
entre quatre et six mois de salaire. […] Une éventuelle faute concomitante du
travailleur est prise en considération et peut donner lieu à une réduction, voire à
une suppression de l'indemnité lorsque la faute du travailleur est grave, mais
insuffisante pour justifier le licenciement avec effet immédiat, ou encore lorsque
tout manquement de l'employeur ou tout reproche d'un autre ordre est exclu
(WYLER, Droit du travail, 2019, p. 765).