En ce qui concerne le comportement des parties (dont le juge tiendra également
compte), il s'agira notamment d'observer, s'agissant de l'attitude de l'employeur, si
celui-ci a permis à l'employé de s'exprimer sur les motifs ayant conduit au
licenciement ou si, ayant connaissance de querelles au sein de l'entreprise, il a pris
diverses mesures pour protéger la personnalité de ses employés (arrêt du Tribunal
fédéral 4A_401/2016 du 13 janvier 2017 consid. 6.2.1).