L'indemnité est fixée d'après la gravité de la faute de l'employeur, la mesure de
l'atteinte portée aux droits de la personnalité du travailleur et la manière dont la
résiliation a été annoncée; d'autres critères tels que la durée des rapports de travail,
l'âge du lésé, sa situation sociale et les effets économiques du licenciement entrent
aussi en considération (arrêt du Tribunal fédéral 4A_161/2016 du 13 décembre
2016 consid. 3.1).