6. Le Tribunal a retenu que la situation conflictuelle ayant mené au licenciement de
l'intimé était, en partie, alimentée par ce dernier, qui avait adopté une attitude peu
respectueuse à l'égard de la directrice de l'appelante et l'avait finalement insulté
lors de l'altercation du 19 mai 2017. Le Tribunal a considéré qu'un tel
comportement fautif justifiait de ne pas accorder à l'intimé une indemnité pour
licenciement immédiat injustifié.