Un pouvoir d'appréciation large étant laissé au juge, il serait erroné d'établir une
casuistique en se focalisant sur un seul élément du comportement de l'employé
congédié sorti de son contexte. La comparaison entre le cas objet de l'examen et
d'autres décisions judiciaires doit être effectuée avec circonspection (arrêt
4C.247/2006 précité consid. 2.6).