On peut encore relever dans ce contexte qu'il faut distinguer l'infraction due à un
état d'énervement et de perte de maîtrise de celle commise avec une intention de
nuire à l'employeur (arrêts du Tribunal fédéral 4A_60/2014 précité consid. 3.4 et
4A_333/2009 du 3 décembre 2009).

4.1.3 Il appartient à la partie qui se prévaut de justes motifs de résiliation
immédiate d'en établir l'existence (art. 8 CC).