Parmi les circonstances à prendre en considération figure également le
comportement non conforme au contrat ou à la loi de l'employeur, qui peut se
révéler à l'origine de la situation de tension qui a conduit l'employé à violer
gravement son devoir de fidélité. L'employeur qui laisse une situation de conflit se
créer et s'envenimer supporte en effet une large part de responsabilité (arrêt du
Tribunal fédéral 4C_21/1998 du 18 mars 1998 consid. 1b; DUNAND, L'atteinte à la
personnalité d'un collègue de travail comme juste motif de licenciement immédiat,
in RJN 2002 p. 135).