fédéral 4A_60/2014 du 22 juillet 2014 consid. 3.3; 4C_247/2006 du 27 octobre
2006 consid. 2.6 et 4C_435/2004 du 2 février 2005 consid. 4.4).

Le rapport de confiance a notamment été considéré comme rompu lorsque le
comportement de l'employé à l'origine de la résiliation a eu pour conséquence une
perte de son autorité, établie par l'autorité cantonale. Cela peut être le cas, selon
les circonstances, lorsque l'employé injurie son employeur devant tout le
personnel réuni (arrêts du Tribunal fédéral 4A_60/2014 précité consid. 3.3 et
4C_247/2006 précité consid. 2.6).