Mesure exceptionnelle, la résiliation immédiate pour justes motifs doit être
admise de manière restrictive. Les faits invoqués par la partie qui résilie doivent
avoir entraîné la perte du rapport de confiance qui constitue le fondement du
contrat de travail. Seul un manquement particulièrement grave justifie le
licenciement immédiat du travailleur sans avertissement préalable. En cas de
manquement moins grave, celui-ci ne peut entraîner une résiliation immédiate que
s'il a été répété malgré un avertissement (ATF 130 III 28 consid. 4.1; 129 III 380
consid. 2.2; 130 III 213 consid. 3.1).