Le sentiment de crainte éprouvé par le témoin I______, qui n'était pas présente
dans le bureau lors de l'altercation du 19 mai 2017, ne permettait pas de
considérer le licenciement litigieux comme justifié. L'intimé avait ainsi droit à son
salaire, treizième salaire inclus, dû pendant le délai de congé, soit du 20 mai au
30 juin 2017. La déduction opérée par l'appelante à titre de vacances prises en trop
devait également être calculée en prenant en compte la période précitée.