monté des deux côtés, sans aucune violence physique de la part de l'intimé, qui
avait toutefois insulté C______. Bien qu'une insulte n'était pas admissible, le
comportement reproché à l'intimé s'inscrivait dans un contexte de fortes tensions
et d'échanges verbaux agressifs de la part des parties. Ainsi, le propos insultant de
l'intimé à l'égard de C______ ne justifiait pas à lui seul le licenciement litigieux.
Le sentiment de crainte éprouvé par le témoin I______, qui n'était pas présente
dans le bureau lors de l'altercation du 19 mai 2017, ne permettait pas de
considérer le licenciement litigieux comme justifié.