Elle a soutenu que B______ avait agressé verbalement C______ le 19 mai 2017,
de sorte que son licenciement immédiat était justifié. De manière générale, le
comportement de ce dernier était irrespectueux et agressif envers C______ et ses
collègues. Son attitude relevait de la fainéantise et il utilisait beaucoup son
téléphone portable. Il menait une "guerre psychologique" avec son employeur,
afin d'être licencié. Il avait en outre commis de nombreuses erreurs de
dédouanement ayant causé des amendes à charge de la société. Il n'avait pas
modifié son comportement malgré les nombreux avertissements oraux qui lui
avaient été donnés.