Entendu en qualité de témoin, N______, employé de A______ SA de novembre
2009 jusqu'au printemps 2017, a confirmé avoir assisté à cet entretien sur
demande de C______, afin de la protéger, cette dernière craignant la réaction de
B______. Après le refus de ce dernier de signer la lettre de licenciement,
D______ s'était énervé et avait insisté. B______ avait, à nouveau, refusé et s'était
levé pour quitter le bureau, entraînant la colère de D______, qui l'avait alors
injurié, notamment en le traitant de "petit salopard". Le témoin ne se souvenait pas

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