Entendu en qualité de témoin, E______, employé de A______ SA depuis 2014, a
confirmé que les relations entre la direction de celle-ci et B______ s'étaient
rapidement dégradées. Sa relation avec ce dernier s'était également détériorée. La
fille de B______ avait été engagée par A______ SA, mais cela s'était mal passé,
créant ainsi un "petit froid". B______ estimait qu'une personne supplémentaire
devait être engagée, compte tenu de la masse de travail, ce qui avait contribué à
créer des tensions avec la direction de A______ SA. B______ lui avait dit vouloir
"pousser à bout" son employeur, afin d'être licencié.