Le choix de la formulation appartient à l'employeur, de sorte que le travailleur ne
dispose d'aucune prétention à une formulation déterminée (ATF 144 II 345

C/10277/2017-1
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consid. 5.2.3). De manière générale, l'employeur peut décider du style du
certificat, et opter ainsi pour un style concis plutôt qu'emphatique (arrêt du
Tribunal fédéral 4A_137/2014 du 10 juin 2014 consid. 4; WYLER/HEINZER, op.
cit., p. 527).