S'il n'est pas satisfait du certificat de travail reçu, parce que celui-ci est lacunaire,
inexact ou qu'il contient des indications trompeuses ou ambiguës, il peut en
demander la modification, par le biais d'une action en rectification (ATF 129 III
177 consid. 3.3 p. 180; AUBERT, in Commentaire du contrat de travail, 2013, n. 46
ad art. 330a CO). Il appartient au travailleur de prouver les faits justifiant
l'établissement d'un certificat de travail différent de celui qui lui a été remis.
L'employeur devra collaborer à l'instruction de la cause, en motivant les faits qui
fondent son appréciation négative.