Cela étant, le
consentement du travailleur peut parfois intervenir tacitement. Le juge doit dans
ce cas faire preuve de retenue avant d'inférer du silence d'un travailleur

C/10277/2017-1
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l'acceptation d'une proposition de modification du contrat dans un sens qui lui est
défavorable (arrêt du Tribunal fédéral 4A_434/2014 précité; WYLER/HEINZER, op.
cit., p. 233).