En effet, en sus des éléments retenus par les premiers juges, il y a lieu de tenir
compte de l'attitude particulièrement choquante de l'appelant (i.e. notification des
avertissements écrits à l'intimé au moment du licenciement, non communication
des plaintes des clients à l'intimé, accusation d'un faute deux jours avant le
licenciement, réduction unilatérale du salaire horaire de l'intimé le même mois au
cours duquel le licenciement a eu lieu et annulation du chèque donné à l'intimé
sans avertir ce dernier). A cela s'ajoute que l'intimé s'est retrouvé au chômage au
moins durant une année.