En ce qui concerne le comportement des parties, il s'agira notamment d'observer,
s'agissant de l'attitude de l'employeur, si celui-ci a permis à l'employé de
s'exprimer sur les motifs ayant conduit au licenciement (arrêt 4C.86/2001 déjà cité
consid. 1e) ou si, ayant connaissance de querelles au sein de l'entreprise, il a pris
diverses mesures pour protéger la personnalité de ses employés. Cette dernière
circonstance ne représente toutefois qu'un critère parmi d'autres permettant

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