3.1.1 En ce qui concerne la faute de l'employeur, il résulte de la casuistique tirée
de la jurisprudence en matière de congés-représailles que l'indemnité se situe le
plus souvent entre quatre et six mois de salaire (arrêt du Tribunal fédéral
4A_401/2016 du 13 janvier 2017 consid.