Le
montant doit être évalué selon les règles du droit et de l'équité, conformément à
l'art. 4 CC. Il faut notamment prendre en considération la gravité de la faute
commise par l'employeur, une éventuelle faute concomitante du travailleur, la
gravité de l'atteinte à sa personnalité, son âge et sa situation personnelle, l'intensité
de la relation de travail, les effets du licenciement, les difficultés de réinsertion
dans sa vie économique (arrêt du Tribunal fédéral 4A_31/2017 du 17 janvier 2018
consid. 3) et la manière dont la résiliation des rapports d'affaires a été signifiée
(ATF 123 III 246 consid. 6a).