, à supposer que l'intimé ait été mis au courant de cette
réduction avant le licenciement et qu'il l'ait refusé de bonne foi, le lien de causalité
entre le licenciement et le refus de l'intimé de réduire son salaire horaire devrait
être reconnu et le congé-représailles admis. Dans l'hypothèse où la réduction du
salaire horaire ait été communiquée à l'intimé après la notification du licenciement
ou au cours de celui-ci, l'appelant aurait alors violé ses obligations vis-à-vis de
l'intimé en manquant aux égards dus dans l'exercice de son droit de résilier le
contrat de travail.