Bien que l'on ne puisse déterminer la date précise à laquelle cette réduction du
salaire horaire de 42 fr. 50 à 40 fr. a été communiquée à l'intimé (i.e. avant ou
après le licenciement), elle est intervenue au cours du même mois durant lequel le
licenciement a eu lieu, ce qui est un indice supplémentaire du caractère abusif du
licenciement. En effet, à supposer que l'intimé ait été mis au courant de cette
réduction avant le licenciement et qu'il l'ait refusé de bonne foi, le lien de causalité
entre le licenciement et le refus de l'intimé de réduire son salaire horaire devrait
être reconnu et le congé-représailles admis.