adressé à l'intimé ce jour-là, du licenciement intervenu au retour de l'intimé suite à
son jour de congé "forcé" et de la notification par la même occasion et pour la
première fois, de trois avertissements écrits, dont deux antidatés – éléments que
l'appelant admet lui-même – ces éléments constituent très clairement des indices
de licenciement abusif, l'appelant ayant en réalité pris une journée de réflexion
pour organiser le licenciement de l'intimé après avoir constaté le bris du verre sur
sa table de balcon.