Or, en indiquant que la résiliation des rapports de travail fait suite à plusieurs
avertissements oraux et à trois avertissements écrits "reçus depuis le début de
l'année", qui n'ont pas existé, l'appelant a porté atteinte à la personnalité de
l'employé. Il s'agit d'un indice fort en faveur d'un licenciement abusif.

2.2.2. Les plaintes écrites exprimées par des personnes ayant côtoyé l'employé,
qui ont été fournies par l'appelant au cours de la procédure prud'homale, posent
aussi problème et sont révélatrices d'une volonté de ternir le tableau et, partant, la
réputation de l'employé.