C/10277/2017-1
- 19/30 -

Enfin, quand bien même l'appelant aurait reçu des plaintes orales de personnes
ayant côtoyées l'intimé (i.e. clients, sous-traitants, etc.), il ne démontre pas avoir
adressé des avertissements à l'intimé suite à ces plaintes. Finalement, il ne ressort
pas du dossier que le comportement prétendument inapproprié de l'intimé ait eu
un lien avec les rapports de travail ou ait porté, sur un point essentiel, un préjudice
grave au travail dans l'entreprise, ce que l'appelant n'allègue au demeurant pas.