Il n'apparait pas non plus que la remarque du
témoin E______, qui est au demeurant la compagne de l'appelant et donc pas
totalement extérieure au conflit, au sujet du port de chaussures de sécurité,
constituerait un avertissement. La lettre de licenciement du mois de mars 2016 est
certes révélatrice des problèmes existant entre l'employeur et l'employé. Le
dossier n'établit toutefois pas que les avertissements oraux mentionnés dans cette
lettre auraient effectivement été donnés, ce d'autant que les parties s'opposent sur
le déroulement des évènements ayant mené audit licenciement et que l'appelant
est revenu sur sa décision peu de temps après celui-ci, en réengageant l'intimé.