2.1.4 En application de l'art. 8 CC, c'est en principe à la partie qui a reçu son
congé de démontrer que celui-ci est abusif. Elle doit établir non seulement le
motif abusif, mais aussi l'existence d'un lien de causalité entre l'état de fait fondant
le caractère abusif du congé et la résiliation du contrat de travail. L'appréciation
du caractère abusif d'un licenciement suppose l'examen de toutes les circonstances
du cas d'espèce afin de déterminer quel est le motif réel du congé (arrêt du
Tribunal fédéral 4A_408/2011 du 15 novembre 2011 consid. 5.2; 4A_564/2008

C/10277/2017-1
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