Accuser, par exemple, à la légère un travailleur d'une faute
lourde, portant atteinte à son honneur personnel et professionnel, constitue une
violation flagrante de l'obligation de l'employeur de respecter la personnalité du
travailleur, ce indépendamment de toute communication à des tiers. Intervenant à
l'occasion de la résiliation, cette manière de procéder rend le licenciement abusif
(arrêts du Tribunal fédéral 4A_694/2015 du 4 mai 2016 consid. 2.2; 4A_99/2012
du 30 avril 2012 consid. 2.2.2; WYLER/HEINZER, op. cit., p. 806 ss, notamment
815; DUNAND op. cit, n. 75 et 78 ad