2.1.3 Dans la mesure où il n'existe pas de numerus clausus des motifs abusifs de
congé et que le critère principal réside dans l'existence d'une "gravité
comparable" aux motifs énumérés à l'art. 336 CO, le caractère abusif d'une
résiliation peut également découler de la façon dont la partie qui met fin au contrat
exerce son droit. Accuser, par exemple, à la légère un travailleur d'une faute
lourde, portant atteinte à son honneur personnel et professionnel, constitue une
violation flagrante de l'obligation de l'employeur de respecter la personnalité du
travailleur, ce indépendamment de toute communication à des tiers.