Un congé est abusif lorsqu'il est notifié au travailleur du fait qu'il a refusé une
modification de son contrat de travail devant prendre effet avant l'échéance du
délai de résiliation (arrêt du Tribunal fédéral 4C.282/2006 du 1er mars 2007
consid. 4.2). Est ainsi abusif le congé donné à un employé parce qu'il s'oppose à
une réduction immédiate de son salaire (arrêt du Tribunal fédéral 4C.177/2003 du
21 octobre 2003 consid. 3.2).