Les prétentions résultant du contrat de travail portent notamment sur des salaires,
des primes ou des vacances (arrêt du Tribunal fédéral 4C.237/2005 du
27 octobre 2005 consid. 2.3 et les références citées).

C/10277/2017-1
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Les prétentions émises par l'employé doivent encore avoir joué un rôle causal
dans la décision de l'employeur de le licencier (ATF 136 III 513 consid. 2.6
p. 517).