, 2013, n. 33 ad art. 336
CO). De même, il a été jugé que le congé n'était pas abusif lorsqu'il était donné au
travailleur qui, en raison de son caractère difficile, avait créé une situation
conflictuelle qui nuisait notablement au travail en commun (ATF 136 III 513
consid. 2.5). Il n'y a cependant pas de solution schématique. L'employeur, qui doit
protéger et respecter, dans les rapports de travail, la personnalité du travailleur
(art. 328 al. 1 CO), doit prendre toutes les mesures que l'on peut attendre de lui
pour désamorcer le conflit avant d'en arriver à la résiliation (ATF 125 III 70
consid. 2c p. 74; arrêts du Tribunal fédéral 4A_92/2017 du 26 juin 2017
consid.