Le licenciement n'est en principe pas abusif lorsque le travailleur présente des
manquements ou des défauts de caractère (par exemple: forte personnalité; trouble
de la mémoire; caractère brouillon; incapacité de décision) qui nuisent au travail
en commun (arrêts du Tribunal fédéral 4A_309/2010 du 6 octobre 2010
consid. 2.4 à 2.6; 8C_826/2009 du 1er juillet 2010 consid. 4.4; 4C.189/2003 du
23 septembre 2003 consid. 4.2; WYLER/HEINZER, Droit du travail, 4e éd., 2019, p.
786 ss; DUNAND in Commentaire du contrat de travail, 2013, n. 33 ad art.