E. Dans le jugement attaqué, le Tribunal a considéré que B______ avait été licencié
de manière abusive, le caractère abusif résultant de la manière avec laquelle
l'employeur avait exercé ses droits, en violant notamment les droits de la
personnalité de l'employé et en manquant aux égards dus dans l'exercice de la
résiliation. Le Tribunal a ainsi alloué une indemnité correspondant à deux mois de
salaire, à savoir 15'000 fr. nets, compte tenu de la gravité de l'atteinte à la
personnalité de l'employé et du fait que les parties étaient liées par un contrat de
travail depuis 10 ans.